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员工未满半年被辞退的赔偿标准

2026.07.28劳动纠纷5人浏览

1. 若员工不存在过错，用人单位无故辞退未满半年的员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 例如，员工月工资为5000元，工作未满半年被无故辞退，用人单位应支付2500元（5000÷2）的经济补偿。
3. 但若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需支付赔偿。所以，关键在于员工是否有过错以及辞退原因是否合法合规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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