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企业没有给员工签订劳动合同怎样办

2026.07.27劳动纠纷7人浏览

1. 员工可与企业协商补签劳动合同。若协商成功，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，保障自身权益。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，依法对其进行处罚。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 员工还可申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同的双倍工资差额等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，维护员工合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

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