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按劳动法怎么计算工资

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 正常出勤月工资计算：月工资一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
2. 加班工资计算：
工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。例如，劳动合同约定小时工资为20元，工作日加班1小时，加班工资为20×150% = 30元。
休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
3. 特殊情况工资计算：患病或非因工负伤、停工留薪期内等，按相关规定支付工资。如职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（依据《劳动法》及相关规定）

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