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公司没有劳务合同怎样赔偿

2026.07.27劳动纠纷6人浏览

1. 若公司未与劳动者签订劳务合同，需区分情况处理。如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）
2. 若劳动者因未签订劳务合同受到损失，如无法享受社保待遇等，公司应承担相应赔偿责任。具体赔偿范围和金额需根据实际损失确定，例如补缴社保费用、赔偿因社保缺失导致的医疗费用无法报销部分等。
3. 劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼中，需提供能证明劳动关系及损失的相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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