我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工作了6年没签劳动合同还能要求赔偿吗

工作了6年没签劳动合同还能要求赔偿吗

2026.07.27劳动纠纷4人浏览

1. 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 工作6年没签合同，用人单位应支付11个月的双倍工资。同时，因未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位补缴工作期间的社会保险。
3. 劳动者可通过劳动仲裁来主张权益。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁时效为一年，要在规定时间内申请。依据《劳动合同法》第八十二条等规定，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工作了6年没签劳动合同还能要求赔偿吗”相关问答

去公司上班的路上出车祸算工伤吗

1. 一般情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，算工伤。 2. 依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡... 查看更多
终止劳动合同的原因怎样写

1. 合同期满：写明劳动合同约定的期限届满，双方不再续签。 2. 劳动者达到法定退休年龄：依据相关规定，劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止。 3. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：按照法律规定，... 查看更多
没有劳动合同拖欠工资怎样办

1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但要尽量收集能证明劳动关系及工资数额的证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图）、工作群聊天记录等。 2. 与单位协商... 查看更多
无固定期合同被辞退怎么赔偿

1. 若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看更多
怀孕了公司要调岗降薪怎样办

1. 首先，公司未经你同意擅自调岗降薪的行为违法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 2. 你可与公司进行沟通协商，... 查看更多
退休后工伤怎样处理

退休后一般不再具有劳动关系，不能按常规工伤处理。 1. 若退休后返聘工作中受伤，双方为劳务关系，按民事侵权相关规定处理。受伤者可要求雇主承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔... 查看更多