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无固定期员工辞退怎么赔偿

2026.07.27劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位合法辞退无固定期员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法辞退无固定期员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿标准计算出补偿金额后，再乘以2。例如，员工工作10年，月工资5000元，合法辞退补偿为5000×10 = 50000元；违法辞退赔偿金则为50000×2 = 100000元。（《劳动合同法》第八十七条）

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