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没签劳动合同撤柜了怎样赔偿

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位没签劳动合同且撤柜，劳动者可主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月，可要求支付两个月的二倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
2. 撤柜属于劳动合同的非因劳动者原因解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。劳动者应及时收集能证明劳动关系及工作时间等证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径保障自身权益。

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