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没有和工人签劳动合同怎样处理

2026.07.09劳动纠纷4人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）
2. 尽快与工人补签劳动合同，明确双方权利义务，避免后续法律风险。
3. 如果工人不愿意补签，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4. 依法履行用人单位责任，按时足额支付工资，提供必要劳动保护等。
5. 若工人因未签合同主张权益，积极应对，可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径处理，按法律规定承担相应责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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