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与公司签合同员工被辞退怎样赔偿

2026.07.09劳动纠纷5人浏览

员工被公司辞退，赔偿情况分多种。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作3年，违法解除时应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法解除，如因员工过错等，无需支付赔偿。但符合法定情形，如经济性裁员等，应支付经济补偿。
具体赔偿要依据实际解除原因及员工工作情况等确定，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。（依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）

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