员工离职时，用人单位随意扣工资一般不合法。《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但在某些情况下，用人单位可以代扣工资。比如，员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若员工正常办理离职手续，未给单位造成损失，单位扣工资就属于违法行为。员工可与单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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