我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期被辞退n加1赔偿怎样计算

劳动合同到期被辞退n加1赔偿怎样计算

2026.07.09劳动纠纷4人浏览

1. “N”的计算：“N”指的是工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年5个月，“N”即为3.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。
2. “+1”的计算：“+1”是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需支付。比如，单位突然通知劳动者合同到期不再续签且未提前30天书面通知，就需支付这“+1”。
3. 计算示例：若月工资为5000元，工作4年，合同到期被辞退且单位未提前30天书面通知，那么赔偿金额为4×5000 + 5000 = 25000元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同到期被辞退n加1赔偿怎样计算”相关问答

工伤一般是怎样解决的

1. 确认工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门... 查看更多
员工离职了工资多发怎样追回

1. 与员工沟通协商：首先尝试与离职员工取得联系，说明情况，友好协商要求其返还多发的工资。多数情况下，员工会理解并配合归还。 2. 法律途径：若员工拒绝返还，可依据相关法律规定追讨。根据《民法典》第九... 查看更多
农民工没签劳动合同造成工伤怎样赔偿多少

1. 首先，农民工未签劳动合同不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，农民工或其近亲... 查看更多
企业不签劳动合同怎样办

1. 若企业不签劳动合同，劳动者可先与企业协商，要求签订合同。 2. 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面... 查看更多
既是工伤又是交通事故怎样赔偿

1. 工伤赔偿：职工因工作遭受事故伤害，可享受工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》确定。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资... 查看更多
解除劳动合同经济赔偿金怎样算

经济赔偿金的计算方式如下： 1. 一般情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看更多