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生病期间被公司辞退员工怎样赔偿

2026.07.09劳动纠纷6人浏览

生病期间被公司辞退，员工可获相应赔偿。
若员工患病在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
法律依据为《劳动合同法》第四十二条规定，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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