优质问答
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1. 首先，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求补缴。可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。2. 关于补偿：一般情况下，如果以未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，经济补偿为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你的月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。3. 除了经济补偿，你还可以要求公司赔偿因未缴纳社保给你造成的损失。比如，因社保未缴纳导致你无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用等实际损失。但要主张损失赔偿，需有相关证据证明损失与未缴纳社保之间的因果关系以及损失的具体金额。4. 若与公司协商补偿事宜不成，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限等的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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