优质问答
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1. 首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工厂没签合同，从第二个月起要支付双倍工资。2. 关于辞退赔偿：如果工厂是违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作了2年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2×2 = 20000元。如果工厂是合法辞退，比如因为员工过错等原因，那么一般无需支付赔偿金，只可能需支付已工作期间的工资等。3. 员工可以采取以下措施维权：与工厂协商赔偿事宜，要求合理补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正并支付相应赔偿。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来确定赔偿金额等，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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