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病假工资按基本工资还是实际工资

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。一般存在以下几种情况：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 如果劳动合同没有约定，可按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在正常出勤情况下，应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 此外，月计薪天数按照21.75天计算。病假工资的计算方式为：计算基数÷21.75×病假天数×相应比例。例如，计算基数为3000元，病假5天，按70%计算，病假工资 = 3000÷21.75×5×70% 。
总之，病假工资的计算基数既可能是基本工资，也可能是实际工资，关键看劳动合同约定以及相关规定，以保障劳动者在病假期间的基本生活。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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