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没有劳动合同发生工伤怎样办

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

如果没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：
1. 确认劳动关系：先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2. 申请工伤认定：在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 主张工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5. 协商解决：与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
6. 法律途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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