优质问答
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公司辞退员工的赔偿情况如下：1. 合法辞退无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，无需支付赔偿。2. 协商一致辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿标准同协商一致辞退。4. 违法辞退：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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