优质问答
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1. 认定工伤：老板应及时协助员工向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。2. 确定赔偿项目： 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。3. 赔偿方式： 若单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资等部分费用。 若单位未参保，所有工伤赔偿费用均由单位承担。4. 协商与仲裁：老板与员工可就赔偿事宜协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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