优质问答
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1. 首先，确定加班事实：劳动者需提供能证明加班的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果记录等。若无法直接证明，也可通过同事证言、工作群聊天记录等间接证据来佐证。2. 计算加班时长：根据上述证据确定具体的加班小时数或天数。3. 确定加班费计算基数：一般按照劳动合同约定的工资标准计算。若劳动合同未明确，可按正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来确定。4. 计算加班费：平时加班：按照不低于小时工资基数的150%支付。周末加班：如不能安排补休，按照不低于小时工资基数的200%支付。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付。5. 要求赔偿：劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应赔偿金。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要维护自己离职时加班费的权益，需先固定证据，再按法律规定计算并通过合法途径要求用人单位赔偿。
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