优质问答
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离职没签合同是否有赔偿，需分情况来看：1. 入职一个月内：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是在入职一个月内离职，一般没有赔偿。2. 入职超过一个月：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 双倍工资计算：计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。已发放的工资部分应扣除。4. 申请赔偿途径：劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。总之，离职没签合同在符合一定条件下是有赔偿的，劳动者要注意维护自身合法权益。
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