旷工离职的员工，单位不能随意扣工资。首先，旷工属于员工违反劳动纪律的行为。但单位应按照合法有效的规章制度来处理，且该规章制度需经过民主程序制定并已向员工公示。其次，对于旷工造成的损失，单位需有证据证明。若能证明因旷工给单位带来经济损失，可要求员工赔偿，但赔偿数额应合理。再者，即使员工旷工离职，单位也应依法支付其已工作期间的工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定按时足额发放。总之，单位不能仅因员工旷工离职就随意扣工资，而应遵循法定程序和规定，保障员工合法权益同时维护自身权益。
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