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餐饮法定节假日没有三倍工资违法吗

2026.07.08劳动纠纷8人浏览

餐饮行业法定节假日没有三倍工资是违法的。
根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
餐饮行业作为劳动密集型行业，员工在法定节假日正常上班付出了额外劳动，理应获得相应的加班补偿。
1. 若餐饮企业不支付三倍工资，员工可与企业协商，要求其依法支付。
2. 协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业支付。
3. 员工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求企业按照法律规定支付三倍工资及相应补偿。总之，餐饮企业应遵守法律规定，保障员工法定节假日的三倍工资权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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