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假派遣真劳动关系如何认定

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 看双方是否符合劳动关系特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 审查派遣协议真实性：若派遣协议存在明显瑕疵，如条款模糊、权利义务严重失衡等，可能是假派遣。
3. 关注实际用工情况：劳动者实际工作内容、工作地点、工作时间等与用人单位直接相关，而非派遣单位。若劳动者长期在同一用人单位工作，接受其直接管理和指挥，也可作为认定依据。
4. 查看工资发放：工资由用人单位直接发放，而非通过派遣单位转付，且工资发放形式、周期等符合用人单位常规，也能侧面证明劳动关系。
5. 综合考量其他因素：如劳动者是否享受用人单位的福利待遇、有无工作证件显示与用人单位关系等，进行全面判断。

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