1. 工伤职工在法定节假日因工作遭受事故伤害，其加班工资计算有明确规定。法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2. 工伤认定方面，不因是否处于法定节假日而受影响。只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都可认定为工伤。3. 工伤职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间包含法定节假日，单位应正常支付工资，保障工伤职工权益。4. 若工伤职工需要在法定节假日进行康复治疗、休养等，相关费用及待遇也应按照工伤规定执行，确保职工能得到妥善救治和合理补偿。
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