优质问答
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1. 若单位违法解除未到期劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2. 例如员工月工资为5000元，工作3年，单位违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。3. 若单位因法定情形解除合同，如经济性裁员等，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案向劳动行政部门报告。这种情况下，单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。4. 员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，以便维护自身权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁解决。
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