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用人单位辞退无固定期限员工如何补偿

2026.07.08劳动纠纷7人浏览

用人单位辞退无固定期限员工，补偿情况如下：
1. 若用人单位合法解除，如员工存在严重过错等，无需支付经济补偿。
2. 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位与员工协商一致解除，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作10年，协商一致解除时，应支付5000×10 = 50000元经济补偿。

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