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上海公司辞退怀孕女员工如何赔的钱

2026.07.08劳动纠纷5人浏览

1. 若上海公司违法辞退怀孕女员工，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，怀孕女员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 赔偿金则是经济补偿的二倍，即上述例子中的30000元。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 此外，女员工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工要求继续履行，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司才需支付赔偿金。

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