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加班工资的基数如何确定

2026.07.08劳动纠纷4人浏览

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 劳动合同没有约定的，正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。
3. 实行计件工资的劳动者，以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
5. 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
总之，加班工资基数的确定要依据劳动合同约定、工资构成等多种因素，确保劳动者的合法权益得到保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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