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劳动法员工辞职如何赔偿

2026.07.08劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。因为劳动合同法赋予员工辞职权，员工提前通知单位即可离职。
2. 但存在特殊情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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