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如果签劳动合同没到期被辞退怎么办

2026.07.08劳动纠纷7人浏览

1. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。
2. 若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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