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工作不到半年被辞退如何赔偿

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 若公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，工作不满半年的，公司应向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
2. 计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
4. 在整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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