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不到退休年龄被辞退如何补偿

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位违法辞退未到退休年龄的员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
4. 若用人单位合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿。但需有充分证据证明员工存在过错行为，且辞退程序符合法律规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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