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哪几种情况可以申请劳动仲裁

2026.07.08劳动纠纷3人浏览

以下几种情况可申请劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的期限、工作内容变更等纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位无故辞退员工引发的争议。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如加班时间安排、社保缴纳等问题。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿等纠纷。
劳动者需在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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