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11年工龄辞退如何补偿

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位合法辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。11年工龄则应支付11个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付22个月工资。
3. 具体补偿情况需结合辞退原因、劳动合同等详细分析判断。若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应补偿。

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