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劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

劳动合同到期，用人单位不续签，需要补偿。
根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
用人单位不续签劳动合同，应依法给予劳动者经济补偿，以保障劳动者的合法权益。这有助于维护劳动关系的公平合理，促使企业依法履行义务，同时也为劳动者在劳动合同终止后提供一定的经济保障，使其能更好地过渡到新的工作阶段。

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