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劳动合同到期遇上生孩子如何办

2026.07.08劳动纠纷5人浏览

1. 劳动合同到期时女职工正处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
2. 在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，需继续履行与女职工的劳动关系。
3. 女职工依法享受产假等生育相关待遇。用人单位应按照规定支付工资、缴纳社保等。
4. 若女职工在生育期间出现劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。例如与单位协商续签合同事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同并保障自身权益。总之，女职工在这种特殊情况下受法律保护，其权益应得到充分保障。

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