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未签劳动合同被解雇怎么赔偿

2026.07.08劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位未签劳动合同且违法解雇，劳动者可主张多项赔偿。
2. 未签合同的双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从第二个月开始，最多支付十一个月。
3. 违法解雇的赔偿金：用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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