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解散公司员工如何补偿

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

1. 公司解散，应依法向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4. 公司应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，清算时优先支付员工工资、经济补偿等费用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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