我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同法第72条规定的解读

劳动合同法第72条规定的解读

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
1. 小时计酬标准：明确了不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，保障了非全日制劳动者的基本收入权益。这要求用人单位在确定小时计酬时，需参照当地标准，不能随意压低。
2. 结算支付周期：规定最长不超十五日，有利于及时保障劳动者获得报酬。相比全日制用工按月支付，非全日制用工结算周期短，能让劳动者更快速地拿到劳动所得，满足其资金周转需求。
3. 对用人单位的要求：用人单位要严格遵守上述规定，按时足额以不低于标准的小时工资支付报酬，并按规定周期结算。否则，劳动者有权通过劳动监察等途径维护自身权益。
4. 对劳动者的意义：劳动者清楚自己应得的报酬标准和结算周期，能更好地规划收入使用。若用人单位违反规定，可依法要求补足差额、支付赔偿金等。
总之，该条规定旨在规范非全日制用工的劳动报酬支付，保障非全日制劳动者的合法权益，促进非全日制用工市场健康有序发展。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同法第72条规定的解读”相关问答

公司人员离职如何办理

1. 员工需提前向公司提交书面离职申请，明确离职时间，一般试用期内需提前3天，转正后需提前30天。 2. 公司收到申请后，安排工作交接。交接内容包括工作任务、文件资料、未完成项目等，交接双方需签字确认... 查看更多
老板要签合同如何拒绝

1. 说明自身顾虑：若不想签合同，可直接向老板坦诚说出自己内心的担忧，比如工作时间过长、工作强度过大、薪资待遇不合理等可能影响自己权益的方面，表明这些因素让自己对签订合同有所犹豫。 2. 提及个人规... 查看更多
怀孕后劳动合同到期如何办

1. 孕期劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。这是为保障女职工孕期权益。 2. 若用人单位违反规定终止合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工... 查看更多
劳动仲裁裁决书时效是多长时间

1. 劳动仲裁裁决书本身不存在时效问题。但当事人若对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼有时间限制。 2. 一般而言，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效... 查看更多
工伤后不辞职如何赔偿

1. 工伤认定：首先要进行工伤认定，确定是工伤后才能享受相应赔偿待遇。需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后... 查看更多
第一份劳动合同到期不续签如何赔偿

1. 一般情况下，劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看更多