1. 一般情况下，劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。4. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。5. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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