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工伤后不辞职如何赔偿

2026.07.07劳动纠纷4人浏览

1. 工伤认定：首先要进行工伤认定，确定是工伤后才能享受相应赔偿待遇。需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据等级享受不同赔偿。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；还有伤残津贴等。经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，按规定配置，所需费用从工伤保险基金支付。
4. 赔偿途径：由工伤保险基金支付的项目，通过社保经办机构理赔；由用人单位支付的部分，向单位主张。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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