1. 孕期劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。这是为保障女职工孕期权益。2. 若用人单位违反规定终止合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。3. 女职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、孕期检查报告等，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
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