1. 若用人单位无正当理由辞退未签劳动合同的员工，员工可主张双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资从用工第二个月起计算至满一年，最多11个月。例如工作8个月，可主张7个月双倍工资。2. 赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2 = 30000元。3. 员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。
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