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公司不给员工签劳动合同怎样赔偿

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

如果公司不给员工签劳动合同，员工可主张以下赔偿：
1. 双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月后单位仍未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资，即额外再给两个月工资。计算方式为当月工资乘以2。支付期限最长不超过十一个月。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，单位不能随意解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
3. 经济补偿：若因单位未签合同导致员工离职，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 赔偿计算基数：双倍工资、经济补偿的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位给予相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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