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新劳动法关于病假工资的规定

2022.05.26 劳动纠纷 617人浏览举报
律师回答
劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。
一、病假时间6个月以内
1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发
2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发
3、连续工龄超过4年不满6年,按本人工资比例80%计发
4、连续工龄超过6年不满8年,按本人工资比例90%计发
5、连续工龄超过8年及其以上,按本人工资比例100%计发
二、病假时间超过6个月
1、连续工龄不满1年,按本人工资比例40%计发
2、连续工龄超过1年不满3年,按本人工资比例50%计发
3、连续工龄超过3年及其以上,按本人工资比例60%计发
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。
  第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满一年者,为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者,为本人工资百分之五十;三年及三年以上者,为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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  • 劳动法关于病假工资有哪些规定

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    袁超律师 2019.02.15 2116人看过
  • 劳动法病假工资规定

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

    张燕鹏律师 2019.08.09 2201人看过
  • 广西劳动法关于病假工资标准

    1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

    林春成律师团队律师 2022.08.16 254人看过
  • 劳动法病假工资的规定

    劳动法病假工资的规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2019.08.02 278人看过
  • 劳动法请病假工资规定

    各地标准不同,依据《北京市工资支付规定》第二十一条之规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

    林春成律师团队律师 2022.06.07 115人看过
  • 上海劳动法病假工资规定

    上海市劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。 一、病假时间6个月以内 1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发 3、连续工龄超过4年不满。

    李翔律师 2022.05.19 387人看过
  • 劳动法对于病假工资的规定

    劳动法对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。一、病假时间6个月以内1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发。

    李翔律师 2022.05.19 367人看过
  • 劳动法职工病假工资规定

    各地标准不同,依据《北京市工资支付规定》第二十一条之规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

    林春成律师团队律师 2022.06.02 157人看过
  • 劳动法中病假工资的规定

    劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。 一、病假时间6个月以内 1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发 3、连续工龄超过4年不满6年,。

    李翔律师 2022.05.19 150人看过

李翔

上海明庭律师事务所

李翔律师,专职律师擅长合同纠纷

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