劳动法病假可以请多长时间

劳动法未明确请病假流程，一般按单位规章操作。步骤有及时通知领导请假及时长，提供正规医疗证明，填写申请表，等待审批，病假期间病情变化需延长假期要及时沟通。员工要诚信，违规或提供假证明单位会处理。

劳动法病假怎么请?劳动法规定的病假操作步骤如下：及时通知单位，突发急病可先电话等请假，事后补交证明；提供含病情、休息时长等信息且有盖章签字的正规医院证明；按单位流程申请；做好工作交接；遵守单位相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工请病假要遵循劳动法规定的程序。需提供有医院盖章和医生签字的正规病假证明；及时告知单位，可书面或他人代转达；按单位流程审批；遵守单位制度，如定期汇报病情等，保障权益维护秩序。

员工请病假需遵循步骤。要及时通知单位，可多种方式告知，紧急时可委托代通知；提供有医院公章的正规病假证明；按公司流程申请，填单说明原因时长等；要诚信，不得虚假请假，确保程序合法合规。

员工请病假有流程规定。要及时向单位说明情况，提供正规医疗机构的病假证明，按单位要求填写请假申请并附上证明提交审批，做好工作交接。病情紧急无法提前请假的，事后要补交证明和补办手续。

你生病是在上班时间嘛

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

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宁波市病假工资规定应该怎么发放 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

您好，这种情况，需要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； 　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； 　　（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 　　第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。