劳动法病假工资规定及病假工资计算？具体内容和华律网小编一起来看看吧。
工资是劳动者付出劳动所应得到的回报，一般情况下，只有付出了劳动才能得到回报，那么，大家生病休息期间，按照正常的理解是不发放工资的。但是，为了保护劳动者的需要，我国法律对员工的病假工资做了特别的规定，员工在休病假期间也要按照一定的标准发放工资。那么，大家知道劳动法规定的病假工资怎么计算吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动法规定病假工资计算：基数依合同约定，不低于当地最低工资80%，无约定按正常出勤月工资70%。系数按连续工龄定，不满2年60%，满2年不满4年70%等。如小李月工资5000元，当地最低工资2000元，合同约80%，连续工龄3年，病假工资基数4000元，系数70%，每日工资4000÷21.75×70%。企业需依规定保障劳动者权益。
劳动法规定病假工资如何计算？病假工资将按照其本人工资的百分之七十进行发放等等。总而言之，病假工资的计算需要综合考虑多方面的因素，包括劳动合同、集体合同的约定、当地的政策法规等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
生病对每个人来说都是非常正常的一件事情，所以在我国法律上，也规定了病假工资。那么，大家知道新劳动法规定病假工资怎么计算吗在此，华律网的小编为大家整理了新劳动法规定病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
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报告编号：NO.20210923*****
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