解析
劳动法对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。
一、病假时间6个月以内
1、连续
工龄不满2年，按本人工资比例60%计发
2、连续工龄超过2年不满4年，按本人工资比例70%计发
3、连续工龄超过4年不满6年，按本人工资比例80%计发
4、连续工龄超过6年不满8年，按本人工资比例90%计发
5、连续工龄超过8年及其以上，按本人工资比例100%计发
二、病假时间超过6个月
1、连续工龄不满1年，按本人工资比例40%计发
2、连续工龄超过1年不满3年，按本人工资比例50%计发
3、连续工龄超过3年及其以上，按本人工资比例60%计发
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
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第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
报告编号：NO.20240418*****
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