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劳动法请病假工资规定

2022.06.07 劳动纠纷 262人浏览举报
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各地标准不同,依据《北京市工资支付规定》第二十一条之规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
法律依据
《北京市工资支付规定》第二十一条之规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
报告编号:NO.20220607*****

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  • 劳动法病假工资规定

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

    张燕鹏律师 2019.08.09 2859人看过
  • 上海劳动法病假工资规定

    上海市劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。 一、病假时间6个月以内 1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发 3、连续工龄超过4年不满。

    李翔律师 2022.05.19 1086人看过
  • 劳动法病假规定的工资计算

    《劳动法》病假规定的工资计算:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1680人看过
  • 劳动法病假工资规定的计算

    除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1283人看过
  • 深圳劳动法病假工资规定

    劳动法关于病假工资有以下规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    北京儒德律师事务所 2022.08.02 284人看过
  • 劳动法职工病假工资规定

    各地标准不同,依据《北京市工资支付规定》第二十一条之规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

    林春成律师团队律师 2022.06.02 517人看过
  • 劳动法对于病假工资的规定

    劳动法对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。一、病假时间6个月以内1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发。

    李翔律师 2022.05.19 631人看过
  • 新劳动法关于病假工资的规定

    新劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。 一、病假时间6个月以内 1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发 3、连续工龄超过4年不满6年。

    李翔律师 2022.05.19 1660人看过
  • 劳动法中病假工资的规定

    劳动法中对于病假工资的规定分为病假时间6个月以内和病假时间超过6个月两种情况。 一、病假时间6个月以内 1、连续工龄不满2年,按本人工资比例60%计发 2、连续工龄超过2年不满4年,按本人工资比例70%计发 3、连续工龄超过4年不满6年,。

    李翔律师 2022.05.19 453人看过

林春成律师团队

北京誉洲律师事务所

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    劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
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    宁波市病假工资规定应该怎么发放 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:   (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;   (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;   (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;   (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;   (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。   2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:   (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;   (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;   (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
  • 2021年长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算
    您好,这种情况,需要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;   (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;   (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。   经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。   第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:   (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;   (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;   (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。   第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。   第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。   第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
  • 请长期病假,劳动法怎么规定?
    你生病是在上班时间嘛
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