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没签订劳动合同可以直接辞职走人吗

2022.01.10 劳动纠纷 205人浏览举报
律师回答
1、没签订劳动合同,构成劳动关系的,一般不可以直接辞职走人。
2、劳动者如果要离职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位,一般不能够立马辞职走人。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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  • 没签劳动合同的辞职可以马上走人吗

    没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2021.12.16 379人看过
  • 未签订劳动合同辞职能立马走人吗

    不能,建议先通知到用人单位。除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其余情形需要提前通知用人单位。

    顾红娟律师 2022.05.17 29人看过
  • 劳动合同到期可以直接走人吗

    劳动合同到期可以直接走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 874人看过
  • 未签劳动合同可以随时辞职走人吗

    未签劳动合同不可以随时辞职走人。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同期间的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.01.27 385人看过
  • 劳动合同到期离职可以直接走人吗

    1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.07 0人看过
  • 劳动合同到期了可以直接走人吗

    劳动合同到期就可以直接立即走人,但是应当做好相应的工作交接,以便工作单位安排事情。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。

    李亚宁律师 2020.11.04 356人看过
  • 无固定期合同辞职可以直接走人吗

    无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职,满了三十天就可以直接走人了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.09.11 973人看过
  • 没签合同辞职直接走人违法吗

    劳动者如果不依法辞职,随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。

    张燕鹏律师 2019.10.29 13587人看过
  • 公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗

    根据相关法律的规定,公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同,劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 831人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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